やりがいのあるパート

たとえば、育児関係の制度では、今の段階では1年半の育児休暇と、子供が3歳になるまでの時短制度、と法定どおりの期間になっているのですが、将来的にはもっと充実したものにできればいいと思います。
また、ひと口に女性といっても、家庭をとにかく第一優先にしたい人から、出産してもバリバリ働きたい人まで価値観はさまざまなので、個々がそれぞれの人生を充実させられるようにサポートする体制づくりが課題だと思います。 必ずしも、女性社員に対してだけの配慮だとは思いません。
昨年育児休暇をとる男性社員が出ましたが、男女関係なく全社員が、必要があれば休暇を取得できる体制、昇格や昇給に影響することがない体制が理想的だと思いますね。 育児休暇の他に、「介護休暇」も充実したものが望まれます。

社員の平均年齢が40歳代と年齢層高めの会社なので、これからはこの制度が男女問わず、ますます必要になってくると思います。 会社で働いていると実感することが多いのですが、従来の終身雇用的な仕事観はどんどん崩壊し、男女関係なく個人個人がそれぞれ自分のビジョンを大切にし、追求するようになってきています。
今はそのように、男女関係なく多様な価値観を持った人が多様な環境で働く時代。 こうした時代に合わせ、個人が自らのキャリアビジョンを追い求めながら働きつづけるのを、しっかりバックアップしていけることが重要になってくると思います。
流通という業種柄、さまざまな雇用形態の女性が全国で活躍していますが、正社員に限って言えば女性の比率はだいたい3割程度です。 当社は現在のように女性の活用が注目される以前から、大卒女子をたくさん採用する傾向にありました。
特にここ2，3年は、全国転勤を伴う、いわゆる総合職の女性を男性と同数くらい採用しています。 実際の総合職の女性比率はというと、全体の17％程度しかいません。
つまり、入社したものの辞めてしまう女性社員がまだ少なくない、というのが現状といえます。 現在、店舗の売り場マネージャーは有期雇用者も含め約17％が女性です。
たとえば、衣料品や食品レジマネージャーは女性であっても、家電や魚介類の売り場となるとほとんどマネージャーは男性で、やはり扱う商品によって男女の棲み分けがありますね。 まだ会社の中には、「男の仕事」と「女の仕事」という無意識の区別があり、このあたりの問題も早急に解消していくべきだと思っています。

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